ÜNİPERSEN’den YÖK önünde siyah çelenkli basın açıklaması
ANKARA – Üniversite İdari İşçi Sendikası üyeleri, Yükseköğretim Kurulu kapısına siyah çelenk bırakarak basın açıklaması yaptı.
ÜNİPERSEN Genel Başkanı İbrahim Güzel, YÖK önünde düzenlenen basın açıklamasında üniversite çalışanının tahin haklarına ait meseleleri lisana getirdi. Hoş, YÖK’ün önüne aslında teşekkür etmek için geleceklerini lakin üniversite işçisinin mevcut problemlerinin çokluğu nedeniyle bunu yapamadıklarını belirtti. Güzel, “Yükseköğretim Kurulu hakikaten üniversitelerde misyon yapan üniversite idari çalışanının hakkını, hukukunu gözetir, mevcut problemlerini çözer, idari işçinin çalışma ortamlarını 2025 yılı Türkiye’sine yakışır formda olması için üzerine düşeni yapar. Biz de o zaman gerçekten ‘Yükseköğretim Kurulu hem akademisyeni, hem öğrenciyi, hem de üniversite idari çalışanını sahipleniyor ve bu şahısların sıkıntılarının tahlili için üzerine düşeni yapıyor’ deriz. Gerektiğinde de burada teşekkür konuşmasını da yaparız” diye konuştu.
“Üniversite çalışanının tayin problemine ait YÖK’ten bir açıklama yok”
Güzel, memur toplu kontratlarında görüşülen ve karara alınan üniversite idari çalışanının tayin meselesine ait de bir yılı aşkın vakittir YÖK’ün çalışma başlattığını hatırlatarak, “Ortada ne bir yönetmelik var, ne bir tarz temel var ne de bu bireylerin nereye ne halde gideceği, hangi aralıklarla bu sistemini işleyeceği ve hangi şahısların mağduriyetinin bir nebze ortadan kalkacağı tarafında YÖK’ten bir açıklama yok. Toplumsal medyasında ve web sitesinde de açıklama yok. Kurumlara gönderilen bir yazı var. Bu yazı da en az idari işçiden yani üniversitelerdeki daire başkanlıklarındaki şahısların önüne düşüyor. Bunu okuyan bireyler, bu yazıyla iş ve süreç tesis etmek isteyen şahısların bile en az yarısı sendikamızı arayarak ‘Yükseköğretim Kurulu sanki burada şunu mu demek istedi? Yükseköğretim Kurulu sanki bu yazıyla şu sistemi mi inşa etmek istiyor’ diye bize soruyorlar. Aslında bu sorunun muhatabı biz değil YÖK” açıklamasında bulundu.
“Yüksek öğretim tazminatının ödenmesi için biz uğraşa devam edeceğiz”
Üniversitelerin en büyük problemlerinden birinin yüksek öğretim tazminatı olduğunu söyleyen Hoş, “Yüksek öğretim tazminatının idari işçiye ödenmesi, geliştirme ödeneğinden idari çalışanın de yararlanması. Bir kurumda akademisyen ne kadar kurumu geliştiriyorsa, idari işçi de yaptığı iş ve işlemler oranında kurumu geliştirmektedir. Bunun görülmesi için biz gayrete devam edeceğiz” diye konuştu.
“Bakanda olmayan yetkinin rektöre verilmesi, direkt rektörün bu yetkileri suistimal etmesine neden oluyor”
Sınavsız atamalar ve 13B4 görevlendirmelerine ait de konuşan Hoş, “1981 yılında, 83 yılında daha sonrasında güncellemeler yapılmış. Yükseköğretim mevzuatı aslında 1980 darbesi sonrası bir akademisyenin fotoğrafına bakılarak kurgulanan mevzuatlar. Üniversitelerin şu an iş değişimini karşılayan mevzuatlar değil. Yalnızca akademisyen çalışıyormuş üzere düzenlenen mevzuatlar. Burada rektörlere geniş yetkiler verilmiş. Elbette ki rektörlerin kamu hizmetinin yürütülmesi için kimi yetkilere sahip olması gerekiyor. Fakat Türkiye’de örgütlenmesi olan bir bakanda olmayan yetkinin rektöre verilmesi, direkt rektörün bu yetkileri suistimal etmesine neden oluyor” sözlerine yer verdi.
“13B4 yetkisinden kaynaklı bu meselelerin da tahlili için biz gayretimize devam edeceğiz”
Güzel, rektörün ‘personelin misyon yerini değiştirme’ yetkisine ait ise, “13B4 unsurunda diyor ki, bir satır yazı yazmış, 2547 sayılı Kanun’un 13. hususunda; ‘Rektör gerekli gördüğü hallerde işçinin yerini değiştirebilir.’ Gerekli gördüğü hal ne açıklanmamış. Hangi vakitlerde, hangi kamu hizmeti işlemediği vakit görevlendirecek aşikâr değil. Bunun yanı sıra 52. hususta atamalarla ilgili konuda fakülte sekreteri, enstitü yüksekokul sekreteri, daire liderleri, bunların tamamında rektör istediği kişiyi fakülte sekreteri, enstitü sekreteri, istediği kişiyi daire başkanı yapabiliyor. ve bunu da yalnızca üniversite içerisinden sınırlamıyor. A kurumunda üniversitenin üyesinden haberi olmayan bireyleri getirip burada amir pozisyonuna getiriyor. Bunların tamamı rektörlere, aslında kamu hizmetinin daha uygun yürütülmesi için verilen ancak şu an hedefinden sapan yetkilerden kaynaklı, imtihansız takım yetkilerinden kaynaklı, 13B4 yetkisinden kaynaklı bu problemlerin da tahlili için biz çabamıza devam edeceğiz” formunda konuştu.
Basın açıklamasının akabinde ÜNİPERSEN üyeleri YÖK’ün kapısına siyah çelenk bırakmak istedi. YÖK vazifelileri çelengin konulmasına mani olmaya çalışınca kısa periyodik arbede yaşandı. Arbede, ÜNİPERSEN yetkililerini çelengi yan kapıya koymasıyla son buldu.
Reklamdır
